Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE Group

Auf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt.

00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt

00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker

02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt

05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt

08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing

09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen

12:34 Was in die Berufsstationen gehört

14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko

20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn

23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung

25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil