Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen

Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne Vorwarnung.

In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel, Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung", darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert.

Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von Schwäche ist.

Kapitel

00:00 Einleitung und aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte

01:47 Der verdeckte Stellenmarkt und seine Bedeutung

03:50 Aktive Ansprache statt Warten auf Headhunter

05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für Top-Management

07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und Netzwerkpflege

10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management Summary

11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren

14:03 Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen