Personal Branding für Führungskräfte: So finden Headhunter Sie auf LinkedIn und XING

Ein Controller mit tadellosem Lebenslauf, und trotzdem meldet sich kein einziger Headhunter. Die Fachbegriffe, nach denen in seinem Bereich gesucht wird, standen schlicht nicht in seinem LinkedIn Profil. Nachdem wir sie ergänzt hatten, kamen über Nacht fünf Anfragen.

Ich erzähle von drei Menschen aus meinem Coaching und zeige Ihnen, wie Sie Ihr LinkedIn und XING Profil als Führungskraft so aufstellen, dass Recruiter und Headhunter Sie finden. Das funktioniert über drei Ebenen: Positionierung, Auffindbarkeit und Wirkung. Sich laut verkaufen müssen Sie dafür nicht.

Kapitel 00:00 Was Personal Branding für Führungskräfte bedeutet

02:04 Der Controller, den kein Headhunter fand

03:59 Lebenslauf ist Pflicht, Profil ist Kür: die drei Ebenen

07:06 Ebene 1: Positionierung – wofür stehen Sie?

08:30 Ebene 2: Auffindbarkeit und die Frage nach XING

10:05 Ebene 3: Wirkung und die Geschichte der Journalistin

11:30 Klingt Ihr Profil nach Ihnen? 12:27 So hilft KI bei Ihrem LinkedIn Profil

13:51 Warum Profilarbeit Zeit braucht