Onderpresteren of anders functioneren? Neurodiversiteit en performance | Kracht in Teams aflevering 13

<p>“Hij kan het wel, maar hij doet gewoon niet genoeg zijn best.”</p><p>Wat als een medewerker onderpresteert en de manager ervan overtuigd is dat het aan motivatie, inzet of capaciteiten ligt? Terwijl er eigenlijk iets anders speelt? </p><p>In deze aflevering van <em>Kracht in Teams</em> onderzoeken Muriel en Liesbeth hoe verschillen in functioneren tussen manager en medewerker kunnen leiden tot verkeerde conclusies over performance.</p><p>Neurodivergentie kan daarbij een rol spelen: bij de medewerker, maar evengoed bij de manager. En je hebt geen diagnose nodig om te onderzoeken waar het precies misloopt.</p><p>We bespreken hoe je met het BREINwijs-model kan kijken naar verschillen in onder andere redeneren, communicatie en informatieverwerking. Want samenwerken met iemand die denkt, communiceert en informatie verwerkt zoals jijzelf, voelt vaak vanzelfsprekender. Net daarom ligt er voor managers een belangrijke verantwoordelijkheid om verschillen te leren herkennen én overbruggen.</p><p>Maar we maken ook een belangrijke nuance: anders functioneren betekent niet automatisch dat iemand geschikt is voor elke job. Eerst moet je kijken of de manier van functioneren past bij wat de functie vraagt. Is dat het geval? Dan kan je onderzoeken waar er een mismatch zit in communicatie, samenwerking of verwachtingen en wat beide partijen nodig hebben om wél tot een goede samenwerking te komen.</p><p>Want iemand die anders functioneert, onderpresteert daarom niet noodzakelijk.</p><p>🎧 <strong>In deze aflevering:</strong></p><p>00:00 Intro<br>00:20 Onderpresteren of speelt er iets anders?<br>04:17 Neurodivergentie, vooroordelen &amp; het BREINwijs-model<br>09:17 Waarom verschillen overbruggen een managementtaak is<br>10:35 Communicatie &amp; snelheid van informatieverwerking<br>14:49 Jobfit vs. mismatch in werk- en communicatiestijl?<br>17:58 Anders functioneren is niet hetzelfde als onderpresteren<br>21:14 Outro</p><p><em>Kracht in Teams</em> is een podcast over samenwerking, leiderschap en menselijke verschillen — voor iedereen die wil bouwen aan veilige, inclusieve en effectieve teams.</p><p><br></p>