Personeel vinden? Zoek beter! | Liana Engibarjan, Annemarie Strik & Geale Tadema | Maakbazen On Tour

<p>In deze aflevering van Maakbazen on Tour gaan Bart Stallen en Dirk Mescher op de werkvloer bij TUWI CONNEXT in gesprek over het grootste probleem van de maakindustrie: te weinig technische mensen. Dat doen ze tussen de draaiende metaalbewerkingsmachines en voor een volle zaal maak-ondernemers, met drie gasten die het probleem elk vanuit een andere hoek aanpakken.</p><p>Annemarie Strik van Talent voor Technologie en Wij zijn Catapult bouwt bruggen tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid. Geale Tadema nam twintig jaar geleden een sociale werkplaats over en neemt liever mensen aan met een MBO niveau 1 of MBO niveau 2 achtergrond dan te wachten op het perfecte cv. Binnenvaart kapitein Liana liet zonder marketingbureau zien hoe het leven aan boord écht is, en zag daarna het aantal meiden op de vaarschool stijgen.</p><p>Samen zoeken ze naar waar het misgaat: bij de instroom, het opleiden of het behouden? En waarom de sector eerst zichtbaar moet worden voordat die vraag überhaupt zin heeft. Daarna krijgt de zaal het woord, en daar zit iemand die zelf het levende bewijs is dat je als zijinstromer uit de horeca een prima technische maakbaas kan worden.</p><p><strong>In deze aflevering o.a.:</strong></p><ul><li><p>Waarom de vraag “instroom, opleiden of behouden?” zelf al het probleem is</p></li><li><p>“Kun je geen personeel vinden? Dan moet je beter zoeken.”</p></li><li><p>Hoe een thuiszitter uit de coronatijd zelfstandig machines ging draaien, beter dan alle mbo’ers ervoor</p></li><li><p>Waarom je geen marketingbureau moet inhuren, maar zelf het verhaal moet vertellen</p></li><li><p>Eén eerlijk gesprek van een kwartier, en een meisje koos voor de binnenvaart</p></li><li><p>Waarom bedrijven in de regio samen moeten optrekken om talent te binden</p></li><li><p>Is de maakindustrie te bescheiden om te laten zien wat ze maakt?</p></li><li><p>Een werkgever die helpt met belastingaangifte en gezond leven: gaat dat te ver?</p></li><li><p>Kennisoverdracht zonder handboek van 300 pagina’s</p></li><li><p>14 dagen aan boord, 24 uur wakker en te weinig leermeesters</p></li><li><p>Van negen jaar horeca naar lasersnijder in twee maanden</p></li></ul><p><strong>Timestamps</strong> 00:00 – Cold open 00:45 – Welkom bij Maakbazen on Tour op TUWI CONNEXT 01:31 – Schuurmoment: 240 fulltimers voor het Koninklijk Huis 02:55 – Annemarie Strik: Wij zijn Catapult en werkvernieuwing 05:23 – Geale Tadema: van logistiek consultant naar eigen metaalbedrijf 07:51 – Bewust maximaal 30 FTE,