S2 E1 - Is jouw team te lief voor elkaar?

Een sterke performancecultuur heeft twee kanten: mensen moeten zich veilig, verbonden en thuis voelen, maar die veiligheid moet tegelijk de basis vormen om het beste uit elkaar te halen. In deze aflevering onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi wat er gebeurt wanneer een team daarin té lief wordt. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld, onderpresteren wordt niet benoemd en feedback wordt verzacht om de harmonie te bewaren. Dat voelt misschien comfortabel, maar net daar schuilt het gevaar: als je potentieel ziet in iemand en die persoon niet durft uit te dagen, ontneem je hem of haar ook een kans om te groeien.

Rob en Dominic maken daarom een belangrijk onderscheid tussen lief zijn en goed zijn voor iemand. Duidelijkheid hoeft niet hard te zijn; wanneer feedback vertrekt vanuit verbinding, vertrouwen en de oprechte intentie om iemand beter te maken, kan ze relaties juist sterker maken. Ze bespreken waarom leiders niet alleen moeten kijken naar waar iemand vandaag staat, maar ook naar het potentieel dat ze voor die persoon zien, en hoe je teamleden daar concreet in kunt meenemen. Van kwetsbaarheid en verantwoordelijkheid tot gezonde harmonie en dagelijkse feedback: deze aflevering laat zien waarom groei begint wanneer je bereid bent het comfortabele gesprek in te ruilen voor het gesprek dat écht nodig is.