Als enige vrouw in een manneteam | Podcast #15 met Rowen Ras

De vastgoedonderhoudssector heeft nieuwe mensen hard nodig. Toch zoeken we bij vacatures nog vaak naar kandidaten die de juiste opleiding hebben afgerond en al jaren ervaring meenemen. Daarmee laten we een groep liggen die juist veel potentie kan hebben.

In deze aflevering van Slimmer Bouwen, Beter Onderhouden ga ik in gesprek met Rowan Ras. Na twaalf jaar in de horeca maakte zij de overstap naar REGEON. Ze begon als officemanager en raakte al snel steeds meer betrokken bij onze technische projecten. Inmiddels gaat ze mee naar buiten, meet ze vastgoed in, werkt ze mee aan rapportages en leert ze schadebeelden herkennen.

Haar verhaal raakt aan een vraag waar veel bedrijven in onze sector mee zitten: hoe krijg je voldoende goede mensen binnen wanneer ervaren vakmensen steeds moeilijker te vinden zijn?

We praten in deze aflevering ook over de waarde van frisse ogen, leren in de praktijk, ruimte om vragen te stellen, communicatie met bewoners en opdrachtgevers en de kansen die zijinstromers bieden voor onze sector. Rowan deelt daarbij open hoe zij haar eerste half jaar in vastgoedonderhoud heeft ervaren en wat haar heeft geholpen om steeds meer grip op het vak te krijgen.

Voor directeuren en teamleiders in vastgoedonderhoud zit daar wat mij betreft een belangrijke vraag achter:

Kijken we bij nieuwe mensen voldoende naar wat iemand kan worden?