Waarom jong talent vertrekt — en hoe je het stopt – Laura Bas (aflevering 223)

Stel je voor: je verliest 70% van je jong talent in twee jaar. Dat kost je niet alleen 2 miljoen aan recruitmentkosten, maar ook waardevolle kennis en energie. Hoe draai je dit om? In deze aflevering legt Generatie Z-expert Laura Bas uit hoe je jong talent niet alleen aantrekt, maar vooral behoudt.

In deze aflevering is Laura Bas te gast, generatiedeskundige, jongerenonderzoeker en auteur van het bestseller De GenZclopedie. Laura voerde het grootste kwalitatieve onderzoek naar jongeren op de werkvloer in Nederland uit, bij 30 toonaangevende organisaties zoals Coca-Cola, AFAS, NS en VolkerWessels. Op haar 25e sprak ze al bij de Verenigde Naties over jongerenparticipatie. Vandaag bereikt ze via haar social media wekelijks een half miljoen mensen met carrièreadvies. In dit gesprek deelt ze scherpe inzichten over wat Generatie Z écht drijft en hoe organisaties hierop kunnen inspelen zonder zichzelf te verliezen.

De belangrijkste gespreksonderwerpen

Waarom 70% retentieverlies bij jong talent geen uitzondering meer is

Het 3C-framework: collega's, carrièreplanning en complimenten als sleutel tot behoud

De grootste mythes over Gen Z: ze willen helemaal niet alleen remote werken

Waarom fijne collega's met kennis en ervaring de nummer 1 energiegever zijn

Hoe je recruitment transformeert zonder je budget te laten ontploffen

De kracht van het betrekken van jonge medewerkers bij cultuur en missie

Micromanagement: waarom Gen Z hier allergisch voor is (en andere generaties eigenlijk ook)

Onboarding die werkt: visuele timeline, video's en buddyprogramma's in plaats van personeelshandboeken van 30 pagina's

Impact meten: hoe je het doel van elke taak koppelt aan betekenis