[REDIFF] Feedback, un Vrai Levier d’Engagement!

<p>Dans cet épisode, j’accueille <strong>Elke De Vuyst, Head of Marketing chez</strong> <strong>Lidl Belgique &amp; Luxembourg</strong>, qui partage comment elle a <strong>surmonté ses propres résistances</strong>, depuis ses débuts où le feedback la mettait sur la défensive, jusqu’à <strong>aujourd’hui</strong>, où elle le pratique c<strong>omme un outil stratégique et humain</strong>, au service de ses équipes.</p><p>💡 <strong>Dans cet épisode, vous découvrirez :</strong></p><ul><li><p>Ce qui fait la <strong>différence entre un feedback qui blesse</strong> et un feedback qui fait grandir.</p></li><li><p>Pourquoi l’<strong>intention</strong>, la <strong>forme</strong> et le <strong>timing</strong> comptent autant que le message.</p></li><li><p>Les 3 <strong>conditions clés quand tu prends un nouveau poste</strong>, même quand il est difficile.</p></li><li><p>Les <strong>techniques d’Elke</strong> pour donner du feedback constructif à ses collaborateurs… et même à ses supérieurs.</p></li></ul><ul><li><ul><li>Comment créer une <strong>culture du feedback</strong> dans une équipe, inspirée des principes d’Erin Meyer.</li><li>Elke partage aussi <strong>ses 3 astuces pour asseoir sa crédibilité</strong> en arrivant dans un nouveau poste de direction</li></ul></li></ul>