#122 Zwischen KI-Bubble, Bewerbungsbrei und menschlichem Content

Robindro Ullah und Jan Hawliczek schauen auf ihre Eindrücke von der ZP Europe: bessere Stimmung, viel KI – und gleichzeitig die Erkenntnis, dass viele Menschen bei den Grundlagen noch ganz am Anfang stehen. Im Deep Dive diskutieren die beiden, was KI im Recruiting wirklich verändert: von Interview-KIs und KI-optimierten Lebensläufen bis zur Frage, ob Bewerber künftig einfach ihren eigenen Agenten ins Interview schicken. Warum entsteht dabei oft „KI-Einheitsbrei“? Und weshalb bleibt solides Recruiting-Handwerk trotz aller Automatisierung entscheidend?

Außerdem geht es um Neuralink als technologische Hilfe für Menschen mit ALS, um das menschenverifizierte Social Network Weedium – und natürlich um die Dad-Joke-Corner.

Themen der Folge

Eindrücke von der ZP Europe: Aufbruchsstimmung trotz anhaltender Unsicherheit

KI-Kompetenz im Recruiting: Warum Basics wichtiger werden denn je

Smart Sourcing und Automatisierung: Erst den Prozess verstehen, dann automatisieren

Interview-KI im High-Volume-Recruiting: Akzeptanz bei Kandidat und Grenzen der Übertragbarkeit

Wenn Bewerber und Unternehmen jeweils KI einsetzen

KI-optimierte CVs: Hilfreiche Struktur oder austauschbarer Einheitsbrei?

„Shit in, shit out“: Warum Individualität aus den persönlichen Informationen kommen muss

Neuralink und die Möglichkeit, über Hirnsignale wieder zu kommunizieren

Weedium: Ein Social Network mit verifizierten menschlichen Accounts und Eltern-/Kinderprofilen