304 - Warum manche Führungsstellen einfach nicht besetzt werden

Eine Führungsposition ist seit Monaten unbesetzt. Interne Kandidaten passen angeblich nicht, externe Bewerber überzeugen auch nicht und HR sucht weiter. Aber was, wenn das eigentliche Problem gar nicht auf dem Arbeitsmarkt liegt?

In dieser Folge schauen wir auf lang vakante Führungsrollen als organisationales Signal. Was entsteht in Teams, wenn Führung über längere Zeit fehlt? Und welche Fragen müsste man stellen, bevor einfach der nächste Kandidat gesucht wird?

Eine kurze Folge über Führung und die Frage, warum eine Nichtbesetzung manchmal mehr über eine Organisation verrät als jede Stellenausschreibung.