Waarom Laura Bas generaties software-updates noemt

Een nieuwe aflevering van Brand en Jansen, dé podcast met het beroepsonderwijs in de hoofdrol. Deze keer vanaf een zonnige locatie aan de Zaan (dit keer helaas zonder Krijn Jansen) spreekt Maarten Brand met Laura Bas.

Laura  is dé expert op het gebied van jonge mensen en werkgeneratie en deelt online haar kennis onder een grote groep volgers met de hashtag #basboost.

In deze uitgebreide aflevering duiken we diep in de instroom van jonge mensen via startersbanen en het beroepsonderwijs (MBO/HBO) naar de werkvloer. Hoe zit het nou écht met Generatie Z? We prikken de bekende mythes door, onderzoeken waar hun gedrag vandaan komt en kijken naar wat deze generatie wél drijft. Het is een gesprek vol verrassende inzichten, praktische tips en een frisse blik op hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid zonder hun eigen identiteit te verliezen.

In deze aflevering

De mythes rondom Generatie Z

We starten met het doorprikken van hardnekkige clichés. "Jongeren willen niet meer werken" blijkt een mythe die vooral iets zegt over hoe wij naar werk kijken. "Ze willen alleen maar parttime werken" krijgt een nuance: het gaat niet om minder werken, maar om anders werken. Ook bespreken we de kritiek dat generatiedenken slechts 'hokjesdenken' zou zijn. Laura legt uit waarom generaties wél degelijk nuttig zijn om te begrijpen, niet als keurslijf maar als lens. Het is geen excuus voor gedrag, maar een verklaring voor patronen. Wie de software begrijpt, kan beter communiceren.

Generaties als software-updates

Laura legt de theorie van onderzoeker Aart Bontekoning uit, haar mentor. Generatieverschillen ontstaan niet zozeer door je geboortejaar, maar door je opvoeding. Ouders geven hun kinderen bewust of onbewust 'software-updates' mee om verouderde manieren van denken en werken te vernieuwen. Ze corrigeren wat zij zelf als tekort hebben ervaren. Millennials kregen meer autonomie omdat hun ouders té veel structuur hadden meegemaakt. Gen Z krijgt weer meer emotionele intelligentie mee omdat hun millennial-ouders dat zelf hebben moeten leren.

Het aanpassen aan deze updates is niet alleen goed voor jongeren, maar vernieuwt en verbetert de gehele organisatie. Bedrijven die zich verzetten tegen de nieuwe software blijven draaien op een besturingssysteem uit 1987. Dat werkt, totdat het niet meer werkt. De vraag is niet óf je updatet, maar hoe snel.

Laura's eigen reis

Van vijf jaar lang in een zeecontainer wonen en afzien, tot succesvol ondernemer en VN-jongerenamb